的压力太大了,很多时候都是一个人当四五个人来用,每天都过得很累。”
郑勇说的是实情,县委办承接着县里最高领导跟县里部门的衔接任务,而二者衔接的纽带就是人秘科,全县的部门大大小小几十个,就是一天只来十个电话,那也得他前前后后跑半天。
秦晓走到郑勇身边,轻轻地拍了拍他的肩膀,鼓励也算是安慰道:“郑科长,你的工作很重要啊。如果没有你的辛勤付出,县委的工作都无法保证顺利开展了,所以你还得继续努力才是啊。你说说,还有什么要求,尽管提出来,我会向周主任、郭书记及时的请示,就算是你的个人问题,我也会替你好好考虑的,说吧。”
秦晓这一句其实是故意抛出来的线头,就等着看看郑勇的反应,也验证一下他的为人是不是像办公室其他人所说的那么怪异
郑勇思考了一小会儿,随即说道:“秦主任,我没什么要求,更没有什么个人要求,我现在能做的就是把我的工作做好,剩下的我没时间考虑,也不想考虑。”
郑勇的回答倒是引起了秦晓的好奇,这个郑勇的反应不像是编出来的谎话,他说的是真的,秦晓从他的眼睛里看到的都是发自肺腑的真言。
那要是这样,这个人一定是个不可多得的人才。
“郑科长,你说的很好,我很受鼓舞。你先去忙吧,对了,下周一会来一名新同事,他叫吴飞,我想安排他去综合科,一些琐碎的事宜就由你帮他办理一下吧。我让他来了直接找你,哦,你别想多,杨雄飞那事情太多,还有就是我真的发自内心的信任你。”
不知道是不是一时的恍惚,更像是一阵莫名的感动。
秦晓知道,郑勇并不是真的不想追求,只不过他对比杨雄飞而言,相对安静许多,也想开了很多。不去想往往不是因为不想得到,只不过离得远,不愿去费力争取而已。
在这个小小的县城里,像杨雄飞、郑勇这样的公务员不下几千余,他们都归属于县里的统一安排,工作任务各不相同,每个人都被赋予了完全不一样的权利义务。
随着时间的延续,年龄的增长,能力的增强,他们中的大多数人才想要一步一步的向上争取,获得更高的认可,但是这种竞争简直太残酷了。往往上百人之中只能有一个人获得这个机会,脱颖而出,剩下的落选者只能等待着下一次的机会。
单位里始终流传着论资排辈的传承,可是总会有不断的新奇故事发生,现在考核体系不断的规范,严格,早已经不是简单的论资排辈取人才,更多的是强烈的竞争,这种竞争无时无刻都在上演着,就像杨雄飞,他始终在争取,费尽心思的往上爬。
秦晓更喜欢郑勇的这种为人之道,等待也许是一种不错的方法,既然知道
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