我们无非就是多花一些钱而已，能用钱解决的问题，我们何必死撑着不放呢？”

　　齐栋梁说：“是啊，二哥，你收购钢铁公司是为了赚钱，你早一天收购过来就早一天产生利润，现在看似花了一笔钱，但这就是小钱，以后却是十倍百倍的回报。”

　　刘吉鹏点了点头说：“行，这个事情就这么办。那让我承担部分养老金的事情怎么解决？”

　　齐栋梁说：“二哥，去年国家就全面实施了企业养老全国统筹的制度，他们退休金应该由社保部门给发呀，怎么还让你承担呢？”

　　刘吉鹏说：“是去年就开始统一实施了，但冀北钢铁公司因为这几年效益不好就没给职工交养老保险，寻思以后有钱了再给他们补交，因此，这些退休工人的退休金一直由企业负担。”

　　齐栋梁说：“二哥，这个你得跟他们谈，必须把这些退休职工移交给地方，你一次性拿出七八个亿收购，这点养老保险钱必须由他们交，然后全部移交给地方。”

　　刘吉鹏说：“好的，我再想想办法。”

　　三个人一边喝酒一边围绕着收购钢铁公司的事情聊了起来，可对于买断工龄的事情，齐栋梁也只是听说过，没有具体操作过，只能给刘吉鹏提供一个思路，具体怎么做还得由他们仔细研究定夺。

　　在聊天中齐栋梁得知，刘吉鹏还真是准备当个甩手掌柜的。他让彭子健聘任你见钢铁公司的总经理，全权负责钢铁公司的事务。彭子健现在已经在单位办了停薪留职手续，已经着手开始组建自己的班底。

　　冀北钢铁公司的原来的老总和副总层的干部是省管干部，刘吉鹏收购钢铁公司后，他们将离开钢铁公司，由冀省统一安排。副总以下的干部就没那么幸运了，接手钢铁公司后，彭子健将重新招聘相关管理岗位，这些干部能聘上的还在管理岗位，聘不上的那就对不起了，只能下车间当工人。但是相关技术岗位的干部不在此次重新招聘的范围之内，原岗位全部保留。

　　彭子健当然不懂炼钢炼铁，他经过考查和筛选，选中了钢铁公司下属炼钢厂的厂长邱中河，他是名牌冶金大学毕业生，刚刚8岁就当上了炼钢厂的厂长，无论是管理能力，还技术业务都十分的突出，彭子健先后找他谈了五六次，准备让他出任公司的副总，负责生产这一块。

　　像邱中河这么有能力的人才，到哪里都是极受欢迎的，许多民营的钢铁公司在听到冀北钢铁公司要出售给个人的时候，纷纷向他抛出了橄榄枝，许以高薪和相关待遇。邱中河已经给自己找好了退路，彭子健开始找他谈的时候，几次他都没答应，最后是彭子健的真诚打动了他，当然，还有彭子健给出的他无法拒绝的高薪，以及生产方面他全权负责，彭子健不插手生产这一块，最后他才答应留下来。

　　邱中河在钢铁公司是很有号召力的，他一留下来，许多技术干部和技术人员也都选择留了下来，这些人都钢铁公司的宝贵财富。（未完待续）

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