“这倒也是个办法!”萧遥点了点头,想起以前在蓉都大易制药的时候,公司研究所里还不止一个专门负责研究的,这种人才早晚得要的,如果真能从第一个品种开始培养一个人才的话,倒也不失为一个好办法。“不过你小子也别想轻松,到时候老子抢了要把你从学校里抢到我公司的!”
“嘿嘿,再说吧,只要你开得起价,让我卖命都行!”
“切,别墅小车就没有,美女送你行不?”萧遥想起了以前两人开过的玩笑,又笑着说。
“得了吧你,快去招人吧你!”杨宇瞪了他一眼,“别在这打搅老子的思路!”
“老公,真的要再招一个人来?”晚上吃过饭,萧遥将想法告诉了众女,梅梅有些担心地问。
“我知道你们觉得现在没什么事,好象招一个人来是浪费,不过杨宇也说得对,迟早是要有自己的专业人才的,能早点招进来培养出来总是好事,至少对够对企业忠诚一些,而且培养出来的话以后的新品种工作就顺利了,毕竟一个品种不可能支撑起一个企业的,要想企业长久,就必须不断有新品出来,否则,延寿方的药品生命周期一到,我们就没饭吃了!”
“哦,反正我们也不懂,你自己拿主意吧!”梅梅见众女和她一样一付不明白的样子,只得开了口。
“嗯,好,那就这么定了,先招一个人来,多了那才真是浪费呢!”萧遥点了点头,“明天哪个陪我去招人?”
萧遥话才一出口,众女就嘻嘻哈哈纷纷举起了手。
萧遥哭笑不得,“得了吧你们,又不是选秀,你们去凑什么热闹?”
“笨老公!”陆小雯白了他一眼,“你就不知道上网去搜一下再说?”
“哦,对,我怎么把这给忘了?”萧遥兴冲冲进了房间,到国内一个大的人才交流网站上注册了企业信息,结果还得等他把资料交到网站才能开通发布招聘信息的功能,看来也是为了保护那些求职者的措施。
第二天在办公室,周雅将企业证件等资料传真给了网站,联系了管理员,很快开通了功能。
“老公,招聘条件怎么写?”周雅坐在电脑前问萧遥。
“哦,”萧遥走到周雅身边坐下,看着电脑屏幕上的表格想了想,至少得是硕士吧,毕竟要当作以后科研的顶梁柱来培养的,学历太低了麻烦,一般的研究员随时都能招聘到的。至性别就不管了,工作经验嘛无所,要真来一个有丰富经验的高级人才,自家这庙目前小了点,供不起那种菩萨的,所以这项也无所谓,待遇嘛面谈得了,反正现在人才市场上这种级别的人才的待遇因人能力而异的。
听着萧遥的自言自语,周雅一边将萧遥的要求打了上去。“那企业简介这里写什么?”周雅检查了一遍才发现这最要的地方还没填
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