来了！”
“保证完成任务！”答应一句过后，马犹龙拿出自己的笔记本，准备记录接下来老板的安排。
微微点头，许一帆接着说道：“既然要扩张，工厂各方面都需要人才储备。
各部门也都需要更多的人才，这些都需要人事部门完成，接下来各部门大家各自列一份预估人才招聘数量，之后交给马经理进行人员招聘。”
各个部门经理们，微微点点头。
“然后，接下来建立起来的两个新厂房，需要一批操作工人。
要预先招聘一批有经验，能够成为生产骨干小组长之外，或者从头开始培训也可以。
总而言之，我需要在厂房建设完成的时候，马上就可以投入使用，这需要生产部门和人事部门具体盯着。”
“这一批人，先由生产部门周经理代为管理。”
“好的。”生产部门周峰岩点头。
“嗯！”马经理表示明白，手中笔记记录不停。
许一帆微微一笑：“别急，还有其它工作也需要你们人事部门去完成。”
“公司准备成立一个建筑部门，暂时由后勤部门代为管理。”
负责后勤的冯明远点头答应：“是，老板！”
许一帆又接着对人事部门马经理说道：“建筑部门，需要招聘一批有项目管理经验的土木工程员工，一半大学生，一半经验老道的资深员工。
总共三十余人左右，我需要组成的施工部门，负责接下来工厂厂房建筑。
三十人都是施工管理层，一些需要具体施工工人的，到时候再临时招聘一批工人，或者和本地的施工企业项目合作。”
许一帆将自己关于如何建设工厂的规划和盘托出。
接下来几年时间，相信这个九州工厂的施工部门不会闲置下来的。
现如今的磷酸铁锂电池厂，两轮电动车厂，接下来的各种汽车零配件生产厂建设。
乃至更后面一些的新能源电动汽车厂房，甚至未来九州汽车进军其它领域的生产厂房等等！
都需要靠这个工厂的施工部门掌控，监管施工进度和工程质量。
不说完全由这个部门建设出来，最少要让那些外包的建筑公司们，合格合规的完成九州汽车厂的建设目标，并且不在其中吃亏。
专业的事情尽量交给专业的人去做，而许一帆只需要在系统的辅助之下，掌控好大局就可以了。
接下来，会议继续，许一帆将各个部门接下来需要负责的事情一一安排下去。
人事部门的事情最多，接下来可以先扩张人事部门的人手，再一一完成接下来的更多人事招聘等等工作。
后勤部门，为了应对接下来更多的公司员工，需要扩张才能保证所有员工的生活问题。
安保部门，连明安表示，来个一个排左右的兵力，三十人左右就可以保证工厂不会出什么问题了。
研发部门，许一帆接下来
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