考虑自己是不是效率太低,应该努力提高效率,而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”
“腾达精神说过,要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务,那就不必急于一时,只要不耽误大的工期就可以,没必要加班走形式,更何况腾达不支持这种形式。”
看完了这些解释,裴谦头上飘出了许多问号。
???
这里面确实有一些解释,看起来似乎是理解了腾达精神,但是仔细一品,完全不是内味啊!
这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想,说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流,但深挖一些这种潮流的根基,会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了!
大部分人之所以选择不加班,仅仅是因为他们觉得相比于加班而言,更应该做的是提升效率,休息一下是为了更高效的完成工作。
这样一来,不管是否加班,这些人的工作能力都是得到充分发挥的!
很多公司要求员工无偿加班996,但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为疲劳工作效率下降也罢,总之,绝大多数员工在996状态下的工作效率都会大大降低,可能有个五六成就不错了。
但腾达这边则恰恰相反,严禁加班,更不允许996,可员工们的工作积极性反而被充分调动起来了,有些人甚至因为受到精神上的鼓舞和激励,工作状态爆表,效率大幅提升。
搞来搞去,腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得多!
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
似乎发现问题所在了!
自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐,可大家却理解成了,裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作!
多了一步,但是终极目的就完全不同了!
裴谦赶忙又找出另一道题。
这道题目的题干看似没有变化,还是到了下班时间,但这次是裴总亲自交代的任务,此时应该怎么办。
这次的标准答案是加班完成任务,如果朝裴总要双倍加班费的话,还会额外再加1分。
依旧有很多人都选对了,但选对的理由,却依旧跟裴谦的原本意图发生了偏差。
“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”
“裴总亲自交代的任务肯定是非常关键的任务,就算是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成!”
“裴总特意关照的任务肯定另有深意,此时一定要多加揣摩,深挖裴总背后的思想,领会思想后圆满完成任务,论功行赏多要点加班费不过分。”
“要对自己有自信,拿了裴总的加班费,以后给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加班费,说明对自己的能力没有信心,这不符合腾达精神。”
看到这些回答,裴谦是一成欣慰,九成
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