的问题,就是要稍微忽悠一下招来的这些员工(混子)们。
当然,不忽悠也没事,裴谦是老板,他说什么,员工们就要做什么,这点权力还是有的。
但是裴谦是个讲道理的人。
强压着这些员工做他们不看好的游戏,有两种风险,一种是很多人划水、游戏做不出来,无法过审,这属于消极怠工,触发违规;
另一种就是让员工们怀疑裴谦在故意把事情搞砸,同样可能触发违规。
所以,裴谦为了稳妥起见,还是要统一思想,让这些人把活给完成,而他只需要在关键的决策方面稍微拨那么一下,让整个研发方向完全跑偏,就可以了!
……
周二。
腾达网络技术有限公司,会议室。
黄思博等人全都整整齐齐地坐好了,满脸期待地看着裴谦。
今天是11月12日,昨天周一本来是光棍节,结果裴谦还勒令所有人强行放假,找补出来一天的假期。
这三天半的假期放的,让给黄思博简直以为自己是生活在天堂之中!
不过,在假期过后,黄思博也更加坚定了一个信念。
裴总是个好老板,一定要为他肝脑涂地!
其他人,也全都是同样的心态。
这样的好老板,绝迹了!
光棍节所有人放假,有对象的陪对象,没对象的找对象,这是一种什么样的精神!
这么关心员工生活的好老板,去哪找啊?
所以,这个假期过后,大部分人都休养得精力充沛、干劲十足。
就连包旭,微秃的头顶上仿佛都焕发着一种乐观和积极。
裴谦轻轻咳嗽两声,看了看在座的众人:“我们接下来要做的项目,是一款FPS游戏。”
众人闻言,都是一愣。
尤其是黄思博。
他知道,裴谦之前的成功作品是《鬼将》,这是一款卡牌手游。
按照常理来说,新项目更有可能是一款大型的卡牌手游,或者至少是手游才对。
突然跳到端游,还是FPS项目,这个跨度有点太大了,一般没有公司会这么干!
毕竟整个公司都没做过,这风险未免也太大了。
而且,手游在未来一段时间应该还是会蓬勃发展的,属于风口,就此放弃似乎太过可惜?
似乎是猜到了黄思博想说什么,裴谦继续说道:“我们不做手游项目。”
“腾达的目标是成为游戏巨头,不能让小打小闹的手游项目蒙蔽了双眼。小富即安,不是我们腾达的性格,也不是我的性格!”
“我们腾达,不鸣则已,一鸣惊人!”
裴谦说这段话的时候,义正辞严,一脸正气,有一种身价百亿、指点江山、一切尽在掌握的感觉。
黄思博恍然,猛点头。
原来如此!
境界不一样啊!
黄思博自己想的是按部就班,为公司稳定盈利。
但裴总的视野、心胸,完全不同!
不鸣则已、一鸣惊人这八个字一说出来,简直是让黄思博热血沸腾!
看看,看看,这就是境界的不同!
以前的那家公司,每天想的就是如何从玩家手里抠钱,简直是蝇营狗苟,让人不齿。
再看腾达,公司和公司的区别就是这么大!
裴谦看了看众人的反应,非常满意。
“那么接下来是我对于这个项目的几点要求,这个项目……黄思博,包旭,你们两个来牵头。”
“包旭负责提出设计概念,黄思博作为执行主策负责落实。”
包旭和黄思博两个人都是一惊,差点以为听错了。
卧槽,这么重要的任务?!
概念设计可以说是一款游戏的灵魂。
而执行主策,则是要负责推进进度、保证游戏能够顺利地做出来。
基本上设计组最重要的两个职务,就被裴谦这么轻描淡写地交了出去!
包旭还好,毕竟他对游戏公司的结构也不太了解,对自己到底承担了什么样的重任没有明确的概念。
而黄思博则是完全震惊了。
执行策划,一步登天成了执行主策可还行?
这一下子就跳过了五六年的职业生涯啊!
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