一忍,甚至是自愿降一降工资,跟公司共患难……
不得不说,对很多涉世未深的人来说,这种论调还真有一定的迷惑性。
吴滨非常担心这种老生常谈的歪理真的影响到舆论风向。
不过吴滨继续往下看,发现自己错了。
这条帖子的热度高,并不是因为有很多人赞同,而是因为被喷的!
显然,现在的网友们已经越来越聪明了,没那么容易被忽悠了。
这些针对腾达特招考试的负面言论来的快,但对它们的打脸来得更快!
“简直是一派胡言!福利跟奋斗精神并不是直接挂钩的!有人认为,福利会磨灭人的斗志,也有人说,福利会激发人的斗志。那到底是磨灭还是激发呢?我觉的关键在于,你怎么看待人的本性。如果你认为大部分人的本性是懒惰,福利会磨灭人的斗志;如果你认为人的本性是拼搏进取,福利就会激发人的斗志。”
“在这个世界上,别的地方不好说,在我们国家,终究还是踏实做事的人多,懂得感恩的人多,这一点毋庸置疑!”
“说福利会磨灭斗志的人,介不介意把你的房子和存款都给我?优渥的生活条件让你磨灭了斗志,都给我,这样肯定能激发你的斗志,分分钟走上人生巅峰!”
“腾达立人设?别逮到一个词就乱用好吧,如果做好事叫立人设,那我希望这种立人设的行为多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣传,那也总比压根不做慈善要好吧?立人设都是言行不一才会人设崩塌,但腾达什么时候言行不一过?”
“不用你替腾达和裴总瞎操心,裴总要是只有你们这种智商和情商,腾达早倒闭了。”
“替小公司担心也挺离谱的,如果一家公司不懂创新,不懂革新技术,不懂追逐行业风口,不懂激发员工斗志,就只会靠着死抠员工福利降低成本,维持企业的生存,那我觉得这种企业还是倒闭算了,这种企业的存在到底有什么意义?”
“就是,你替小公司老板担心,人家住别墅开跑车的时候替你担心了么?再小的公司老板,赚的钱也都是你们这些打工仔难以想象的,还替人家担心,您配吗?”
“说实话,如果真有那种跟员工同甘共苦的小公司老板,员工们自然会愿意放弃福利跟他拼一把,但是这种老板有几个?大部分还不是又蠢又抠,员工跑了不从自己身上找原因,先埋怨员工不能吃苦?我呸!”
“真正为员工着想的好老板,不会去问‘为什么员工如此不讲情面’的问题。相反,那些抱怨员工的老板,十有八九都是渣,而且还不自知!”
“就是,腾达不也是从小公司发展起来的吗?腾达在小公司的时候,福利就已经很好了,怎么没见员工们吃福利吃成一群懒汉?反而一个个肝脑涂地、飞速成长
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